İşletme Koçluğu
Hayatınızın, kariyerinizin ya da şirketinizin gelişimi için Dr. Business İşletme Koçluğu tarafından kurgulanan koçluk hizmetlerinden mutlaka yararlanın.
Koçluk nedir? İşletmenizin veya pazar odağının belli bir noktasında durup düşündüğünüzde bulunduğunuz noktadan daha farklı yerlerde olmak istediğinizi hissediyorsanız, ancak bunu gerçekleştirme konusunda gerekli enerji, bilgi veya motivasyon taşımadığınızı farkediyorsanız size yardımcı olacak araç koçluk olabilir. Koçluk almak işletmenizin içindeki gerçek potansiyelin ortaya çıkmasında size yardımcı olacaktır.
Koçluk kişinin kendi potansiyelinin farkına varması, sonsuz olasılıkları görmesi, kendine güvenmesi, kendi bilinç seviyesini (farkındalık) yükselterek, hayatının/işinin sorumluluğunu alması, gerçekten istediği şeyin, amacının ne olduğunu ortaya çıkararak, doğru zaman diliminde bunu yapabilmesi için rehberlik etmekdir.
Yönetici Koçluğu
Koçluk yöneticinin, çalışanın performans problemlerini çözmek ve becerilerini geliştirmek amacı ile başvurdukları etkileşimli bir süreçtir. Bu süreç işbirliği gerektirir ve üç unsuru vardır:
Teknik yardım
Kişisel destek
Bireysel çaba
Başarı içinse bireyler arasında pozitif duygusal bir bağ oluşması gerekmektedir.
Yaşam Koçluğu
Hayatınızı değiştirmek istiyorsanız, bazı alanlarda bloke olduğunuzu hissediyorsanız, yeni açılımlar arayışı içindeyseniz profesyonel bir yaşam koçu ile çalışmanızda yarar vardır. O sizin göremediğiniz noktaları objektif bir bakış açısı ile görerek, zorlukları aşmanızda ya da alternatif yollar bulmanızda ve hedefinize en kısa sürede ulaşmanızda size rehberlik edecektir. Dr. Business size yaşam koçluğu alanında hizmet sunabilir:
Rehberlik
Eğitmenlik
Teşvik
Yönlendirme
Grup Koçluğu
Günümüzün rekabete dayalı iş ortamında, şirketlerin maksimum verimlilik ve karlılıkla çalışması beklenmektedir. Bu nedenle şirketlerin insan kaynakları çok büyük önem kazanmıştır. Her düzeyde yöneticiden beklenen görevlerden biri de çalışanlarının yetkinliklerini arttırmak, yüksek performans göstererek şirketin karlılığına katkıda bulunmalarını sağlamaktır.
Kurumsal koçluk yönetici ve yetkili pozisyonunda olanların, kendilerine bağlı çalışanların performansını ve potansiyelini geliştirmek, varsa performans problemlerini halletmek için kullandığı bir tekniktir. Bu süreç işbirliği gerektirir. Koç (yönetici) bilgi birikimini ve kişisel desteğini, astına aktarırken astın sorumluluk alarak kendi gelişimi için çaba sarfetmesi gerekmektedir. Gelişim planı karşılıklı mutabakatla oluşturulur ve hazırlanan plan dahilinde hedefe ulaşmak için çalışan tarafından yapılması gereken eylemler, yönetici koç’un takibinde belirlenen süre içinde gerçekleştirilir.